週３勤務でプライベートを充実させながらマイペースに働きたいけど、今までずっと週５のフルタイムだったからちょっと不安。
週３勤務の事務派遣だとどんなデメリットがあるか知りたい。
コールセンターで週３〜４日勤務で働いてる僕が疑問にお答えします。
✔本記事で学べること
・週３勤務のデメリット
・週3〜４勤務でバランスが取れる
週３勤務でそこそこ稼ぎつつ、時間にもゆとりができる生活ができたら理想ですよね。
実際に週３勤務してて実感してますが、平日の人が少ないときに旅行できたり、家でのんびり掃除とか自炊する時間が増えて自分と向き合えるようになるので、ワークライフバランスを重視したい人にとっては理想的です。
ただ完全に週３勤務にしてしまうと、わりとデメリットが増えるのも事実なんですよね。
そこで今回は、週3勤務で働くうえで心得ておくべきデメリットをお伝えします。
事前に知っておくことで週3で働くべきか目安がわかるので、ぜひ参考にしてみて下さい。
週３勤務のデメリット
僕が実際に感じてるデメリットはこんな感じ。
・昇進する機会が奪われる
・社保加入対象なら手取りが少ない
・有給の取得日数が少ない
・周知更新を確認するのが大変
・フルタイム組と温度差が生まれやすい
昇進する機会が奪われる
週３勤務だと職場内で昇進するのは難しいですね。
例えばコールセンターなら、オペレーターからスタートして、能力と実績次第ではラウンダー→SVと昇進できたりしますが、オペレータ以外のポジションは週5フルタイムに限られます。
例外的に週４勤務を許されてる管理者とかもいますが、週３はさすがに立場的に厳しいでしょうね。
週３勤務を続けるなら、昇進は諦めてずっとオペレーターで居続けるしかありません。
僕も何度か「SVになりませんか？」と話をいただいたことがありますが、週５勤務必須だったので断らざるを得ませんでした。
所属する会社で実績を積んで昇進を望むなら、週３勤務はデメリットになります。
社保加入対象なら手取りが少ない
当たり前ですが、週３だと手取りが少ないです。
週の所定労働時間が２０時間以上だと、社会保険の加入対象となるので、社会保険料が天引きされるぶん、国保に加入してたときよりも手取りは減ります。
いままでは雇用期間が１年以上見込まれる人じゃないと社保加入対象じゃなかったのに、２０２２年１０月の法改正で雇用期間が２ヶ月以上見込まれる場合は加入対象になっちゃいましたからね…。
国保よりも社保に入ったほうが保障が手厚いので将来的なメリットは大きいですが、手取りが多いほうが都合がいい人と考えるならデメリットになります。
有給の取得日数が少ない
有給の付与日数は所定労働日数によって変動します。
週30時間未満の所定労働時間で週3日勤務だと、6ヶ月継続勤務した時点でも5日間しか有給が付きません。
週５勤務なら１０日付与されますよね。
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週所定労働日数 |
継続勤務日数 |
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6ヶ月 |
１年６ヶ月 |
２年６ヶ月 |
３年６ヶ月 |
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付与日数 |
５日 |
１０日 |
１１日 |
１２日 |
１４日 |
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４日 |
７日 |
８日 |
９日 |
１０日 |
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３日 |
５日 |
６日 |
６日 |
８日 |
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２日 |
３日 |
４日 |
４日 |
５日 |
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フルタイム勤務に比べると、有給を取得できる日数が半分以下になってしまいます。
週3勤務はフルタイムより働く日数が少ないので公平ではありますが、フルタイム組と有給の話になったときにどこか損した気分を味わうときがあります。
周知更新を確認するのが大変
週３勤務で一番のデメリットだと感じるのは、業務に追いつくのが大変なところですね。
出勤するたびに社内周知がドカンと増えてるような流動性の高い仕事だとなおさらです。
短期派遣終わりました。ひさしぶりの出勤だったので周知事項を確認するのに時間かかりましたね。週3とかだと流動性の高い業務の場合はちょっと気をつけたほうがいいポイントですね。まぁ短期なのでそこまで業務範囲も広くないので気が楽です☺️
— たかぎー＠コスパよく幸せに生きる (@takagee3374) November 9, 2021
週3勤務辛いなー。体力的にはギリめの適度なんだけど、出番が少ないので周知がわからん。運用がしょっちゅう変わるのでついていけない…。
— ユミヨシさん (@k_yumiyoshi) October 15, 2021
これはフルタイムでは味わうことのない、週３勤務ならではのストレスといえますね。
ただでさえ出勤日数が少ないのに、そこでミスをやらかすとフルタイム組から白い目で見られて居心地が悪くなるので余計に神経使います。
僕は職場のコールセンターで、周知をよく確認せずに電話対応を進めたら、古い対応方法だったことが発覚して誤案内。
上司からこっぴどく叱られた経験が何度かあります。
フルタイムだったらこんな失敗しなかったはずなのに…と悔しい思いをしたことは少なからずあります。
なので連休明けの出勤日は、普段よりも早く出勤して周知をじっくり確認しておくなど、ミスしないための心掛けが必要になりますね。
フルタイム組と温度差が生まれやすい
週５のフルタイムで働く人と、週３で働く人との間には、コミュニケーションに溝ができやすいと感じます。
業務の習得度合いにしても、フルタイムのほうが当然早いですし、周知もしっかり確認できてるのでミスも少なくなります。
入社直後は同時スタートだったとしても、フルタイムと週数回しか出勤しない人との間では、日が経つにつれて噛み合わなくなってきます。
仕事に対するモチベーションもフルタイムのほうが意識が高い傾向にあるので、徐々に温度差を感じるようになってくるんですよね。
週３勤務でミスをしちゃうと、次回出勤日までフィードバックされることもありません。
業務ミスを尻拭いするのは必然的にフルタイム組なので、不公平感も生まれやすくなって、それが温度差を生む要因につながってる気もします。
しっかりミスなく対応できれば問題はないですが、次回出勤日が空いてしまうと業務の抜け漏れが発生しやすいのは事実ですね。
週４勤務でバランスが取れる
週３のデメリットを心得た上で、それでも自分に合ってると感じるなら週３でも後悔はないと思います。
ただ個人的には、週３で固定するよりも、週３〜４勤務のほうが働きやすくて都合がいいのかなと感じてます。
週3でも週4でも、週の所定労働時間が20時間超えかつ月収8.8万円以上ならどっちみち社保加入対象ですし、それなら週4で働いたほうが手取りも増えるので生活は楽になりますからね。
社保未加入だと、国民年金保険料と国民健康保険料は全額自己負担になりますが、社保に加入すれば厚生年金保険料と健康保険料は従業員と会社で折半になるので、実質的な自己負担額は減る可能性があります。
社保に加入しないように無理やり週２０時間以内に抑えるよりも、社保に加入して週3〜４で働いたほうが収入も増えますし、業務にも無理なくついていけるのでストレスが少ないんですよね。
年収１３０万以下に抑えるためにシフトを調整しなくてもいいので気楽ですね。
ただ、親（夫）の扶養から外れると親の健康保険証は使えなくなって、勤務先の社会保険に新たに加入しないといけなくなります。
扶養に入っているときは払う必要のなかった所得税や社会保険料も、扶養を外れた段階で支払い義務が発生するので世帯収入が減ってしまう可能性もあります。
もし扶養に入ってるなら、どっちがいいのか慎重に検討したほうがいいですね。
社保加入に問題がなさそうなら、週４もしくは週3と週4で働く週をミックスとかすれば、週3のゆとりを味わいつつ、業務にも支障なく働けるので個人的にはおすすめです。
まとめ
週３勤務はワークライフバランスが充実してて理想的に思えますが、いざやってみると意外と落とし穴も多いもの。
やむを得ない事情があれば別ですが、もし週３で働く理由が「のんびり働きたい」とか、あまり明確じゃないなら少し慎重になったほうがいいかもしれません。
もちろんどういった働き方が自分に合ってるかは実際にやってみないとわかりません。
体験者の声として参考にしていただければ幸いです。
あと、事務派遣でおすすめの派遣会社は下記でまとめてるので、高条件で就業できる派遣会社を探してる人はこちらもどうぞ。
