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派遣で有給使ったら支払金額が予想より少なかったのはなぜ?6割で計算されてた!

 

派遣先を辞めることにしたので、派遣会社に有給を申請してみました。

 

ちゃんと有給分は振込まれたんですが、まさかの6割支給でした。

 

「え?1日分のお給料が丸々もらえるんじゃないの?」

 

有給のしくみについて無知すぎました。

 

6割支給は違法ではないみたいです。派遣元が支払う最低ラインが6割なんですね。

派遣社員でも知らない人は多いと思うので、詳しく解説しました。

 

目次

  

派遣社員でも有給休暇はもらえる

 

結論は、派遣社員でも有給は出ます。

正社員、パート、派遣など、雇用形態に関係なく有給は付与されます。

 

 

僕は週20時間勤務ですが、それでも有給は付与されます。

 

 

就業から半年間のあいだに、勤務日の8割以上出席してたら雇用形態、フルタイムにかかわらずもらえるんですね。

 

労働基準法第39条にもきちんと明記されてます。

 

労働基準法第39条1項】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。

 

 

週5日以上のフルタイム(もしくは週30時間以上)なら10日付与されます。

 

週1日から4日勤務の場合だと、付与される日数にばらつきがあります。

下記のとおりです。

 

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※出典元:厚生労働省HPより 

 

フルタイム勤務者のように半年で10日付与されることはないにせよ、週4勤務でも7日はもらえます。

 

もらえるだけお得ですよね。

 

支払金額が予想より少ない

 

有給支給分は、日給の6割しか振込まれてませんでした。

 

派遣の営業担当からは、有給についてなにも説明を受けてなかったので愕然としましたね。

期待してた分よりも、4割少ないんですから当然ですよね…。

本来なら就業初日のときに伝えるべきだと思いますが、派遣会社にとって不都合でしかないので、あえて有給については触れないようにしてるんですかね。

HPもくまなくチェックしたんですが、どこにも有給6割の記載はなかったです。

小規模の派遣会社だとわりと常態化してるのかもしれません。

 

有給の計算方法は6割でもOK?

有給で支払われる金額については大きく分けると3つの計算方法があるそうです。

 

①平均賃金

②通常賃金

③健康保険法の標準報酬月額(ただし3を採用する場合、あらかじめ労使協定が必要)

 

上記のいずれかです。

派遣会社によってどれを採用してるかは異なるそうです。

 

「通常賃金」を採用してる派遣会社なら、普段もらってる日給分が満額もらえるのでいちばんお得ですよね。

 

残念なことに、僕が今使ってる派遣会社は「平均賃金」を採用してるっぽくて…。

 

平均賃金を採用した場合、1日の平均賃金が6割を下回らなかったら法的にはOKなんです。

むずかしいことはよくわからないですが、こういうことらしい。

 

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※出典元:大阪労働局HPより 

 

派遣会社がどの支払い方法を選択してるかは、就業規則に書いてるそうです。

 

そんなもん派遣社員がいちいち見るわけないですよね…

ためしに派遣会社の就業規則を確認したら、たしかにその旨の記載がありました。

 

年次有給休暇の取得日に支払う賃金は、平均賃金とする。

 

反論しようがないですね…。

 

就業規則にも明記されてるなら6割支給でも文句は言えません。

せめて有給については就業規則を読んでください!とか一言いってくれてたらなぁ。

都合の悪いことを隠そうとしてるみたいで印象良くないです。

 

とはいえ、日払い対応してくれるのでめっちゃありがたい会社でもあるんですけどね。

 

大手の派遣会社は満額支給がほとんど

ちなみに大手の派遣会社であれば満額支給のところが大半です。

 

例えばテンプスタッフ は有給休暇の日当額は100%だそうです。

 

テンプは100%(時給×定時勤務時間)ですよ。
就業時、有給についてはそれで計算されていましたので
間違いないかと思います。

引用元:Yahoo知恵袋より

 

全額支給ということは、通常賃金を採用してるってことですよね。

 

テンプスタッフは規模が規模だけに、福利厚生もちゃんとしてますね。

もろちんぼくも登録してますが、やっぱり派遣で働くならなるべく大手がいいですね。

テンプスタッフに無料登録する

 

大手をおすすめする理由は「【実体験】初めて派遣会社選ぶなら中小より大手をおすすめ【3つの理由】」の記事で詳しく解説してます。

 


なんだかんだ大手はサポートが手厚いんですよね。

中小の派遣会社とはこういった福利厚生面で差が出ますね…。

 

とはいえ、テンプスタッフをはじめとした大手派遣会社は給料が月払いしかできないので、日払いが必要な人にとっては不向きです。

 

月払いでも問題ないなら、福利厚生が整った大手で働いたほうがコスパいいです。

 

 

中小の派遣会社は日払い対応してくれるところが多いので、即金が必要な人にとってはありがたい存在ではあるんですが。

 

福利厚生は捨てることになりますので…。事情にあわせて使い分けですね。 

 

まとめ

派遣会社は有給の6割支給なんてザラにあるっぽいことがわかりました。

 

有給を満額支給してもらうには、通常賃金を採用してる派遣会社を利用するしかなさそうです。

 

各HPのマイページあたりに就業規則の記載があるはず。

派遣で就業するときは事前にチェックしとくべきです。

必ずしも有給全額支給されるとは限らないので、よく確認した上で働きましょう。